河北日报:技能型人才出现“热销”

 

(2005-12-12 09:02:19)

 

      与一些普通高校毕业生就业难的状况相比，职技毕业生就业前景看好---

      离毕业还有8个多月，可2006届河北工业职业技术学院冶金工程专业的430名学生早早就被一抢而空，供需比例达1：5，其他专业也有很多学生与用人单位签订了就业协议。

      像这样的情况，并不仅仅是出现在河北工院。石家庄市劳动和社会保障局有关负责人介绍说，近几年，全市职技学校应届毕业生就业率一直都很高，今年就业情况仍比较乐观。

      人才紧缺———技能型受欢迎

      数控技术应用人才紧缺、汽车运用与维修人才紧缺、计算机应用及软件技术人才紧缺……像“高级技师断层”、“高薪招聘高级技师无人应聘”的消息常见诸报端。

      与此形成鲜明对比，目前大学毕业生就业率仅为30%。同时，仅2005年全国至少有80万名大学毕业生面临着找不着工作，就业难日趋尖锐。这些向我们传递着一个信息：我国劳动力结构失衡，技能型人才严重短缺。

      我省的情况也是一样，从总体上看，全省企业现有技能人才存量不足。对我省劳动力市场的调查显示，高级工、技师和高级技师的求人倍率为1.68、1.84和2.59，技师、高级技师各占技术工人总数的0.34%、2.64%。同时，据对秦皇岛、唐山、石家庄、邯郸技能人才基本情况抽样调查，在被调查的911个用人单位中，技能人才缺口2339人。其中，高级技师缺口159人，技师缺口367人，高级工缺口501人，占缺口总数的43.9%。

      因此，与一味追求成为“白领”的普通高校毕业生相比，时下各职技学校培养的技能型人才就业前景更看好。

      学以致用———企业才会青睐

      就目前形势来说，应当是各职技学校发展的大好时机。然而，现在我省许多职技学校的专业还是上世纪五六十年代设置的，远远不能适应当前的需要，从而丧失了大好的发展机遇。

      河北工院2004年大学生的就业率为93.69%，2005年为95.2%，受此影响，其录取分数也水涨船高，今年高出本三录取分数线好几十分。在11月26日该校举行的2006届毕业生双选会上，很多前来“招兵买马”的企业人士都说，他们看中的是该校学生实用的知识，娴熟的职业技能，“招来就可放心使用”。

      笔者采访中了解到，为使所设专业更能适应企业的口味，河北工院各系部都有专业建设指导委员会。委员会通过开展调研、论证，从企业对人才知识、技能、素质需求出发，和学校共同研究制定培养方案和教学计划。目前，学校有各种类型的不同专业60个，这些专业会随市场变化被动态调整。有的专业，甚至直接为企业量身定做。学校先后与邯钢集团、石药集团、河南济源钢铁公司等10多家大型企业开展了订单培养。订单教育中，教学计划的制定、实施，实习实训等都是校企双方共同完成。

      职技学校培养的是面向生产、建设、管理、服务第一线的技术应用型人才，这是职业教育相对于普通高校的优势。河北工院就此建立了70多个专业实验室，新建、改造校内实训基地20个，与企业合作共建实训基地80多个，每年投入不低于100万元的实训经费。

      合理定位———掌握就业主动权

      在以往一些招聘会上，常常会看到这样一种情况：投递个人简历者多多，可真正就业者寥寥。许多用人单位遗憾地说到：“很多毕业生对自己期望值过高，咱们留不下。”

     “说到底，这是对自我评价和定位问题。”有好几家单位可去的河北工院毕业生赵晓东告诉笔者，“找工作一定要有好的心态，先考虑自己适合干什么、能干什么、会干什么，这样找工作才会有目标，才能把握住机会。”

      目前，针对这种普遍存在的情况，很多职技学校都开展了就业教育，引导学生树立正确的人生观、价值观和科学的就业、择业观，克服“有业不就”、“定位不准”等现象的发生。河北工院在一年级就设置了就业指导选修课，对学生进行全程就业指导，主要是鼓励学生诚实守信，面对招聘时敢于说实话，敢于面对自身缺点和不足，正确自我评价和定位。

      河北工院材料工程系副教授袁建路认为，许多职技学校的学生毕业后就能胜任实际操作，而且不怕吃苦，能接受下车间从基层干起，比较适合用人单位“能吃苦、留得住”的要求。只要能够合理规划好自己的人生目标，一定能走好进入社会的第一步。